Você esta trabalhando sem ter sua carteira assinada, conheça os ses direitos e não seja prejudicado por causa da empresa. Não assuma os riscos do negócio pelo patrão.
Entre em contato com o nosso escritório e saiba como exigir o cumprimento dos seus direitos trabalhistas
A INFORMALIDADE SUPRIME SEUS DIREITOS E NÃO PODE SER JUSTIFICATIVA PARA QUE SEUS DIREITOS SEJAM DESRESPEITADOS. COMO FICARÁ SUA APOSENTADORIA?
99% Dos trabalhadores que atuam em diversas funções de maneira informal e sem ter a carteira assinada pela empresa ou pelo patrão.
Não sabe que, mesmo sem ter o registro em carteira, algumas situações de trabalho podem ser classificadas como vínculo empregatício.
Para isso, basta que o trabalhador preste serviços de maneira não eventual, ou seja três dias semanais e de forma consecutivas, receba salário como pagamento e seja subordinado ao patrão. Fundamento Art. 3º da CLT,
Somos advogados especializados e vamos te ajudar a verificar se a sua situação se enquadra como vínculo empregatício, iremos te representar e exigir o cumprimento dos seus direitos trabalhistas.
CONTAGEM DE TEMPO PARA A APOSENTADORIA
Ter o vínculo empregatício reconhecido irá te beneficiar na sua aposentadoria que poderá ser mais vantajosa e caso precise de auxilio doença estará na qualidade de segurado.
Este tempo trabalhado irá constar no seu CNIS e o INSS vai ser considerarado como tempo de contribuição, o salários serão contados o que pode aumentar o valor de aposentadoria que você receberá por mês.
PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS
Se você trabalhador costuma laborar mais que 8 horas diárias e ainda não tem o horário de almoço, é seu direito receber por esse período, com todos os encargos correspondentes. Nós iremos te representar no tribunal do trabalho para que você possa exigir seus direitos e possa pleitear na justiça do trabalho para ver deferidos seus direitos trabalhistas.
RECEBIMENTO DE VERBAS RESCISÓRIAS
Você pode pedir a Rescisão indireta, que é quando você empregado demite o empregador que tem intenção de te burlar os preceitos da CLT.
Você poderá receber todas as verbas rescisórias que são garantidas por lei, 13º salário e férias proporcionais, aviso prévio, multa de 40% e saque do FGTS, além de fornecer a documentação para o seguro desemprego.
Saiba um pouco mais sobre seus direitos trabalhistas
DESCANSO REMUNERADO
Férias remuneradas, que devem ser concedidas com o acréscimo de ⅓
ESTABILIDADE
Nos casos de afastamento por doença ou acidente, durante a gestação e após o parto, período no qual o empregado não pode ser desligado sem justa causa. Se a empresa demitir o empregado nestas circuntâncias poderá ser acionada judicialmente e processada por descumprimento de leis trabalhistas.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE OU INSALUBRIDADE
Aquele trabalhador que prestar serviços em ambiente considerado insalubre ou realizar atividades perigosas, devem receber a mais pelos riscos destas situações.
A empresa é obrigada a fornecer equipamentos de proteção individual, além de exigir o uso dos mesmos, o não cumprimento destas determinações conforme a CLT, gera a você trabalhador o direito a indenizações que só serão devidamente pagas se forem exigidas judicialmente.